因工作需要，受成都东部新区教育卫健和文旅体局委托，四川才库人力资源服务有限公司本着“公开、平等、竞争、择优”原则面向社会公开招聘编外（聘用）工作人员3名。具体公告如下：一、招聘对象及岗位（一）招聘对象符合招聘资格条件要求的社会在职、非在职人员及2025届普通高校毕业生。所有报名人员报名前必须取得应聘资格条件要...

“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘...

图据网络全国总工会等七部门最近联合印发了《共同保障劳动者合法权益工作指引》（以下简称《指引》），从制度设计、机制协同、路径优化等维度出发，着力健全劳动关系协商协调机制、强化多部门协作联动，进一步加强对劳动者特别是新就业形态劳动者的权益保障。近年来，随着平台经济的迅猛发展，以网约车司机、外卖骑手等为代...

在当今复杂多变的商业环境中，企业的用工模式选择成为影响运营效率与成本控制的关键因素。劳务外包和劳务派遣作为两种常见的灵活用工方式，各有其独特的运行机制、适用场景与优劣之处。深入了解它们的差异，能帮助企业做出更明智的决策，实现人力资源的优化配置。劳务外包：业务的专业外托劳务外包，是企业将部分业务...

在全球化的浪潮下，企业为优化资源配置、降低成本，越来越多地采用外包和派遣两种灵活用工模式。尽管两者均为非传统雇佣方式，但其法律性质、管理模式及适用场景存在本质区别。一、法律性质不同外包的本质是业务承揽关系。企业将非核心业务整体委托给外部专业机构，例如将IT运维、财务核算或生产线打包给第三方服务商。双方...

职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动自3月份启动以来，各地迅速行动，创新服务手段，加大服务供给，持续推出各类线上线下招聘服务活动，助力高校毕业生等青年顺利就业。天津加大力度让就业“热”起来。携手联动，把就业人气“聚”进来。主动与京津冀鲁辽晋蒙等环渤海地区人社部门携手举办专场活动，吸...