随着全球化的不断深入，企业竞争日趋激烈，如何有效提升运营效率并降低成本成了很多企业思考的问题，为了解决这个问题，很多企业会将一些非核心业务或者岗位外包出来，但是很多企业主不知道自己有什么业务是可以外包？可以做哪些外包，今天我们就一起来聊聊。

　　1、人力资源外包：企业可以将其人力资源管理任务，如招聘、甄选、培训、薪酬福利管理和绩效评估等外包给专业的人力资源服务提供商，以减轻企业管理负担。

　　2、客户服务：一些企业选择将客户服务任务外包给专业的公司，以更高效地解决客户问题。

　　3、软件开发与维护：众多中小型企业选择专业的软件开发服务商来承担软件开发、网站开发与设计、移动应用开发和维护等任务。

　　4、物流与供应链管理：企业可以将物流、采购、生产、计划等任务外包给专业的物流公司，以提高企业运作效率。

　　5、数据处理与分析：企业可以将数据处理、数据录入和分析等任务外包给专业的数据处理公司。

　　6、财务与会计服务：企业可以将会计、财务报表等财务工作外包给专业的会计事务所或财务服务公司，以获得更专业的服务。

　　7、市场营销：一些企业选择将市场营销、广告等任务外包给专业的营销公司。

　　目前企业用到的外包形式主要以下几种：

　　劳务外包：企业将部分非核心的岗位外包出来，由专业的第三方公司来进行人员招聘、人事服务、绩效考核、业务与服务管理等全流程服务，以降低成本、并提高效能。

　　劳务派遣：全面满足客户弹性用人需求，彻底解决流动性大、管理难度大的岗位以及大量临时性、辅助性、可替代性的人员用工问题，使客户从繁琐的人员管理工作中解脱出来，实现成本控制和人才架构优化等多重目标。

　　人事外包：企业根据需要将某些人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的第三方人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。例如社保公积金缴纳、理赔服务，薪酬核算发放、个税代扣代缴，商业保险代办等。

　　总之，业务外包作为一种创新的企业运营模式，具有显著的优势和广泛的应用前景。通过合理选择和有效管理外包业务合作伙伴，企业不仅可以降低运营成本和提高业务效率，还可以增强自身竞争力并实现可持续发展目标。在这个日益复杂多变的商业环境中，灵活运用业务外包策略无疑将成为越来越多企业的明智之选。