劳务外包与劳务派遣在法律性质、管理方式、风险承担等方面存在本质区别，具体差异如下：

一、‌法律关系不同‌

劳务派遣‌：涉及派遣单位、用工单位、劳动者三方关系。派遣单位与劳动者建立劳动合同关系，用工单位与派遣单位签订派遣协议。

劳务外包‌：发包单位与承包单位签订外包合同，承包单位与劳动者建立劳动关系，发包方与劳动者无直接法律关系。

二、‌管理权归属不同‌

劳务派遣‌：用工单位直接管理劳动者，包括工作安排、考勤、绩效考核等。

劳务外包‌：承包单位自主管理劳动者，发包单位仅监督工作成果，不干预具体管理过程。

三、‌风险承担不同‌

劳务派遣‌：用工单位需承担连带责任（如工伤、劳动争议），派遣单位与用工单位可能共同承担法律风险。

劳务外包‌：承包单位全面承担用工风险（如社保纠纷、劳动安全），发包单位仅对合同履行结果负责。

四、‌结算方式不同‌

劳务派遣‌：费用按派遣人数和派遣时间计算，通常包含管理费、人工成本等。

劳务外包‌：费用按项目成果或工作量结算，以“事”为标的，与人员数量无直接关联。

五、‌资质与法律适用不同‌

劳务派遣‌：派遣单位需取得《劳务派遣经营许可证》，注册资本不低于50万元，适用《劳动合同法》。

劳务外包‌：承包方无特殊资质要求，双方关系受《民法典》调整，属于民事合同范畴。

六、‌岗位与人数限制‌

劳务派遣‌：仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且派遣人数不得超过用工总量的10%。

劳务外包‌：无岗位类型或人数限制，适用于非核心业务或专项工作外包。

七、‌用工目的差异‌

劳务派遣‌：核心是“用人”，关注劳动过程，解决短期用工需求。

劳务外包‌：核心是“做事”，关注成果交付，通过专业化分工降低成本。

风险提示

部分企业可能以“外包合同”掩盖实际派遣关系，若被认定为“假外包真派遣”，发包方需承担连带法律责任。建议根据业务需求和法律规范明确选择用工模式，避免合规风险。