一、人力资源公司代发工资的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。然而，实际操作中，一些用人单位可能由于各种原因不能直接发放工资，而选择通过人力资源公司代发工资。
人力资源公司代发工资的合法性主要基于以下两点：
1. 法律法规的明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，用人单位应承担支付劳动者工资的义务。在特殊情况下，如用人单位资金紧张或其它原因不能直接发放工资，可以委托具有资质的人力资源公司代为发放。
2. 实践操作的可行性：在实际操作中，许多用人单位由于自身管理、财务等原因，选择将工资发放等事务外包给人力资源公司。人力资源公司依据相关法律法规及合同约定，代理用人单位支付劳动者的工资，有效避免了工资发放不及时、不足额等问题。

二、人力资源公司代发工资的优点
1. 降低企业管理成本：对于用人单位而言，通过人力资源公司代发工资可以降低企业运营成本。人力资源公司在代理工资发放过程中，能够提供专业化的服务，节省用人单位在工资管理、税务申报等方面的投入。
2. 提高财务处理效率：人力资源公司拥有专业的财务团队和高效的信息化系统，能够确保工资计算的准确性和及时性。同时，人力资源公司能够协助用人单位进行税务申报等工作，减少企业在财务处理上的压力。
3. 优化人力资源配置：人力资源公司在代理工资发放过程中，能够提供全方位的人力资源服务，包括招聘、培训、绩效管理等。这有助于用人单位更好地优化人力资源配置，提高企业的竞争力。
4. 保障员工合法权益：人力资源公司在代理工资发放过程中，能够严格遵守相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。同时，人力资源公司能够为员工提供更全面的劳动保障咨询和服务，增强员工的归属感和忠诚度。
5. 促进企业创新发展：人力资源公司代发工资为用人单位提供了更多的时间和精力去关注核心业务和创新发展。这有助于用人单位在激烈的市场竞争中保持竞争优势，实现可持续发展。

三、结论
综上所述，在符合法律法规的前提下，人力资源公司代发工资是具有合法性和可行性的。通过委托人力资源公司代为发放工资及相关事务处理，用人单位可以降低管理成本、提高财务处理效率、优化人力资源配置、保障员工合法权益并促进企业创新发展。在选择人力资源公司时，用人单位应确保其具有合法资质和良好信誉，并与其签订规范的合同以确保双方权益。