随着全球化的不断深入，企业竞争日趋激烈，如何有效提升运营效率并降低成本成了很多企业思考的问题，为了解决这个问题，很多企业会将一些非核心业务或者岗位外包出来，但是很多企业主不知道自己有什么业务是可以外包？可以做哪些外包，今天我们就一起来聊聊。1、人力资源外包：企业可以将其人力资源管理任务，如招聘、甄...

在现实生活中，许多女性职工在休产假期间面临着社保缴纳的问题。很多用人单位对于这个问题感到困惑，不知道是否需要继续为职工缴纳社保。这毕竟也是一大笔支出，今天我们就来看看官方回答。根据相关条例规定，用人单位是需要为女职工休产假期间缴纳社保的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕...

随着全球经济的不断发展，企业面临着日益激烈的竞争压力。为了保持自身核心竞争优势，越来越多的企业选择将非核心业务外包给专业公司，以提高企业效率和降低成本。今天小编就跟大家分享业务外包适合那些企业？能够为企业带来那些价值。人力资源业务外包指企业将人力资源的某个模块或多个模块的事务外包给第三方人力资源...

劳务派遣和劳务外包服务在财税政策规定和处理上有区别，但是两者如何区分一直是难题。近期江苏省人力资源和社会保障厅、上海市人力资源和社会保障局、浙江省人力资源和社会保障厅、安徽省人力资源和社会保障厅联合发布了《关于印发〈长三角地区劳务派遣合规用工指引〉的通知》（苏人社发〔2022〕89号），对相关问题进行了明...

劳务派遣和劳务外包是两种常见的劳动用工方式，它们在法律关系、操作实践和风险控制等方面存在明显的区别。接下来，我们将从定义、优缺点等方面详细介绍这两种用工方式。一、劳务派遣劳务派遣是一种“雇佣与使用”分离的用工方式，指的是雇主将员工的使用权交给第三方机构（劳务派遣公司），再由该机构将员工派遣到企业工作...

近年来，四川省成都市智慧人社体系建设通过综合运用大数据、人工智能技术，建成具备开放、泛连、融合、联动、智能、实时、可视、安全特点的人社智慧治理体系，线下全市人社系统的经办服务能力、智能监管能力、风险防控能力、决策分析能力、全域联动能力有了进一步提升。以“641”建设技术思路为导向，聚焦就业、社保、人才、...